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Para ser elegible para el Programa de Asistencia Alimentaria (Food Assistance Program, FAP anteriormente conocido como cupones de alimentos), debe cumplir con ciertos requisitos. Algunos de estos requisitos están relacionados con el empleo. Estos se conocen como "reglas de trabajo". El FAP tiene dos tipos de requisitos laborales: reglas de trabajo generales y reglas de trabajo especiales para adultos sanos sin dependientes (Able-bodied adults without dependents, ABAWD). Se aplican diferentes reglas a cada tipo. Si recibe asistencia tanto en efectivo como alimentaria, debe seguir las reglas de trabajo del Programa de Independencia Familiar (Family Independence Program, FIP o asistencia en efectivo). Para obtener más información sobre las reglas de trabajo del FIP, lea PATH y las Reglas de trabajo del Programa de Independencia Familiar (FIP, o Asistencia en Efectivo). Si solo recibe FAP, debe seguir las reglas de trabajo del FAP.

Para obtener más información sobre el FAP y para saber si es elegible, lea Resumen del Programa de Asistencia de Alimentos (FAP, o cupones de alimentos).

Reglas generales de trabajo del FAP

Para ser o permanecer elegible para el FAP, no puede abandonar su trabajo si está trabajando 30 horas por semana o más. Tampoco puede reducir su horario de trabajo voluntariamente a menos de 30 horas por semana sin un motivo justificado. Lea “Motivo justificado” a continuación para obtener más información.

Si no está trabajando, o si está trabajando menos de 30 horas por semana, no puede rechazar una oferta de trabajo. Tampoco puede negarse a realizar actividades relacionadas con el empleo que son obligatorias para poder obtener beneficios por desempleo. Para obtener más información sobre estas actividades, lea el artículo Los beneficios de desempleo: sus derechos y responsabilidades.

Motivo justificado para no seguir las reglas generales de trabajo

A veces ocurren situaciones que le impiden cumplir con las reglas generales de trabajo . Si tiene una causa justificada (una buena razón para no seguir las reglas), no será sancionado. Si solo recibe FAP, una causa justificada puede incluir:

Se mudó recientemente de su condado debido al trabajo o la educación/capacitación de otro miembro de su hogar;
Tiene una oferta de trabajo que le ofrece un salario inferior al mínimo, incluyendo las propinas, o su trabajo le causa una pérdida de ingresos.
Su trabajo interfiere con sus prácticas religiosas.
Su trabajo está en huelga o en un lugar clausurado (lockout);
Necesita cuidado infantil, pero no hay opciones asequibles o disponibles;
No dispone de transporte asequible;
Ha sufrido discriminación en su trabajo;
Renunció a su trabajo debido a condiciones laborales inseguras o perjudiciales.
Renunció a su trabajo porque su empleador no le proporcionaba trabajo estable, no le pagaba a tiempo o le pedía que hiciera algo ilegal; o
Rechazó una oferta de trabajo que no se ajustaba a sus habilidades o experiencia laboral.

Aplazamiento de las reglas generales de trabajo (excepciones)

Tener un aplazamiento de las reglas de trabajo significa que no tiene que cumplir con estas reglas. Si está recibiendo solo FAP, puede quedar exento de las reglas generales de trabajo si:

Tiene 60 años de edad o más
Ser menor de 16 años;
Cuidar a un niño menor de 6 años que recibe FAP y que forma parte de su hogar;
Estar asistiendo a la escuela secundaria, a un programa de educación para adultos o a un programa de GED al menos a tiempo parcial;
Estar lesionado, enfermo físicamente o con una enfermedad mental;
Cuidar a un miembro del hogar con una discapacidad;
Está embarazada y tiene complicaciones médicas
Está en proceso de solicitar o recibe beneficios por desempleo
Está en proceso de apelar la denegación de beneficios por desempleo
Estar solicitando tanto el Ingreso de Seguridad Social como el FAP a través de la Administración del Seguro Social;
Recibe tratamiento para el abuso de sustancias o está en rehabilitación

Si tiene preguntas sobre las reglas generales de trabajo del programa FAP, los aplazamientos o las causas justificadas, comuníquese con la oficina local del Departamento de Salud y Servicios Humanos de Michigan (Michigan Department of Health and Human Services, MDHHS). Su oficina local de servicios legales también puede ayudarle. Utilice la Guía de ayuda legal para encontrar servicios legales en su zona.

Sanciones por no seguir las reglas generales de trabajo del FAP

Si recibe FAP, la primera vez que incumpla una regla de trabajo, el MDHHS reducirá o suspenderá sus beneficios. Esta sanción durará al menos un mes y continuará hasta que cumpla con las reglas. Si vuelve a incumplir las reglas, el MDHHS reducirá o suspenderá sus beneficios durante seis meses y la sanción continuará hasta que empiece a cumplirlas.

Si está solicitando FAP y incumple las reglas de trabajo, el MDHHS puede denegar su solicitud. Si incumple las reglas generales de trabajo pero tiene una causa justificada, puede evitar la sanción.

Reglas de trabajo especiales del FAP para adultos sin hijos

Se aplican límites de tiempo y requisitos de trabajo especiales del FAP si usted es un adulto, no tiene una discapacidad y vive en un hogar sin niños pequeños ni una persona embarazada. Las personas que deben cumplir estas normas especiales se denominan adultos sanos sin dependientes (Able-Bodied Adults without Dependents, ABAWD).

En 2020, los ABAWD en Michigan no estaban obligados a cumplir las reglas de trabajo especiales debido a una exención. Una exención es cuando una agencia decide no aplicar una norma. En este caso, el gobierno federal decidió no exigir el cumplimiento de las reglas de trabajo a ciertos ABAWDs.

Recientemente, la exención expiró. A partir del 1 de diciembre de 2025, los ABAWD deberán comenzar a seguir normas laborales especiales para recibir los beneficios del FAP. Existen algunas excepciones. Los ABAWD en los siguientes condados y ciudades no tendrán que seguir normas laborales especiales después del 1 de diciembre de 2025:

Condados: Alcona, Alger, Arenac, Cheboygan, Iosco, Iron, Mackinac, Montmorency, Oceana, Ogemaw, Oscoda, Presque Isle, Roscommon y Schoolcraft.

Ciudades: Bay City, Detroit, Eastpointe, Flint, Jackson y Saginaw.

Antes del 1 de diciembre de 2025, se le considera ABAWD si se cumplen todas las siguientes condiciones:

Tiene entre 18 y 54 años;
No tiene ninguna discapacidad;
No convive con un niño menor de 18 años en su hogar;
No convive con una persona embarazada (incluyéndose a usted mismo).

A partir del 1 de diciembre de 2025, también se le considerará ABAWD si:

Tiene entre 54 y 65 años.
Cuida a un niño de 14 años o más.
No tiene vivienda o hogar.
Es veterano.
Es un joven que supera la edad límite de acogida.

Se le considerará ABAWD incluso si formó parte de un grupo que anteriormente estaba protegido de estos requisitos.

Cumplimiento de las reglas de trabajo especiales

Para cumplir con las reglas de trabajo especiales, debe realizar una de las siguientes acciones:

Trabajar al menos 20 horas por semana u 80 horas al mes;
Realizar servicio comunitario con una organización sin fines de lucro reconocida por su oficina local del MDHHS;
Participar en el programa de empleo y capacitación de la agencia Michigan Works! (Michigan Works Agency, MWA) durante al menos 80 horas al mes;
Combinar las horas de trabajo y las horas de trabajo de MWA para completar al menos 80 horas al mes;
Participar en el programa de trabajo asignado por MWA;

El MDHHS debe notificarle verbalmente y por escrito que debe cumplir con las reglas de trabajo especiales. La notificación escrita se denomina Aviso de Requisitos Laborales del Programa de Asistencia Alimentaria. El MDHHS puede explicarle estos requisitos verbalmente:

El MDHHS debe notificarle oralmente y por escrito que debe cumplir con las reglas de trabajo especiales. El MDHHS también verificará si tiene una excusa o una causa justificada que le impida cumplir con las reglas de trabajo especiales:

Al solicitar los beneficios del FAP,
Cuando se reevalúen sus beneficios del FAP,
Al informar un cambio en su caso, o
En cualquier momento en que esté sujeto a las reglas de trabajo.

Si tiene preguntas sobre las nuevas reglas generales de trabajo, comuníquese con su oficina local del MDHHS. También puede visitar su sitio web sobre Requisitos de Trabajo para la Ayuda Alimentaria para consultar las preguntas frecuentes sobre las nuevas normas que entran en vigor el 1 de diciembre de 2025.

Sanciones por incumplimiento de las reglas de trabajo especiales: El límite de tres meses

Si usted es un ABAWD, debe cumplir con las reglas de trabajo especiales para recibir los beneficios del FAP cada mes. Si no cumple con las reglas de trabajo, solo podrá recibir el FAP durante tres meses en un período de tres años.

Si usted es un nuevo ABAWD a partir de Diciembre de 2025, el plazo para el límite de tres meses no comienza a correr hasta después del primer mes de recibir los beneficios .

Si usted era un ABAWD antes de Diciembre de 2025, los períodos de tres años son:

Período actual: del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027
Siguiente período: del 1 de enero de 2028 al 31 de diciembre de 2030

Los meses en los que usted cumple con las reglas de trabajo y recibe asistencia alimentaria no cuentan para el límite de tres meses.

Cada mes que no cumpla con las reglas de trabajo y no tenga una causa justificada o una exención, contará para su límite de tres meses de beneficios del FAP.

Por ejemplo: Juan es un ABAWD. Solicita los beneficios del FAP el 6 de febrero y se le aprueban. Sus beneficios de febrero se prorratearán y no tendrá que cumplir con los requisitos de trabajo durante ese mes. En marzo, Juan recibe su primer mes completo de beneficios. El MDHHS le indica a Juan que vaya a la Agencia de Empleo de Michigan (Michigan Works Agency, MWA) en marzo, pero no completa las 80 horas de participación en la MWA. El mes de marzo contará para el límite de tres meses de beneficios del FAP de John.

Si recibió beneficios del FAP en otro estado, el límite de tiempo aún se aplica. Esto significa que los meses en los que no cumplió con las reglas de trabajo en el otro estado también pueden contarse para el límite en Michigan.

A veces, las personas obtienen una exención, lo que significa que están exentas de cumplir con las reglas de trabajo. Otras veces, alguien puede tener una causa justificada (una buena razón) para no cumplir con las reglas. Para obtener más información sobre los aplazamientos, lea la sección "Aplazamientos del límite de tiempo para las reglas de trabajo especiales" a continuación. Para obtener más información sobre los motivos justificados, lea la sección "Causa justificada para personas que cumplen los requisitos de ABAWD" a continuación.

Aplazamientos del límite de tiempo para las reglas de trabajo especiales

Puede obtener un aplazamiento (exención) del límite de tiempo de tres meses. Si obtiene un aplazamiento, el límite de tiempo no se aplicará a usted. Estos son los motivos por los que podría obtener un aplazamiento:

Un menor de edad vive en el hogar y comparte la comida con usted, incluso si el menor no es elegible o no puede obtener el Programa de Asistencia Alimentaria (FAP);
A partir de Diciembre de 2025, un menor de 14 años o menos que vive en el hogar y comparte la comida con usted.
Tiene un embarazo o vive con una persona embarazada y compra y prepara la comida con ella;
Cumple con los requisitos para un aplazamiento de las reglas de trabajo generales;
El Departamento de Salud y Servicios Humanos de Michigan (Michigan Department of Health and Human Services, MDHHS) determina que usted no puede trabajar.
Es miembro de una tribu nativa americana, un nativo americano urbano o un nativo americano de California.

Estos son los motivos por los que el MDHHS determinaría que usted no puede trabajar:

Tiene una discapacidad física o mental;
Es víctima de violencia doméstica; o
Tiene problemas de adicción al alcohol o a las drogas.

Antes de Diciembre de 2025, el MDHHS también podía determinar que las personas sin vivienda estaban exentas del límite de tres meses. Después de Diciembre de 2025, la falta de vivienda ya no será un motivo de aplazamiento del límite de tiempo.

El MDHHS puede determinar que usted no puede trabajar si solicita o recibe:

Beneficios por discapacidad para veteranos
Compensación laboral
Aprobación o apelación del Seguro de Ingreso Suplementario (Social Security Income, SSI)
Beneficios estatales por discapacidad temporal o permanente
Está participando en el programa de Servicios de Rehabilitación de Michigan (Michigan Rehabilitation Services, MRS).

Si se ha determinado que usted no puede trabajar por motivos físicos o mentales, informe a su trabajador social del MDHHS. Le realizarán una entrevista sobre su incapacidad para trabajar.

Su oficina local de servicios legales también puede ayudarle. Si cumple con los requisitos para recibir asistencia legal gratuita de su oficina local de servicios legales, la Guía de ayuda legal le proporcionará su información de contacto.

Causa justificada para personas que cumplen los requisitos de ABAWD

A veces ocurren situaciones que le impiden cumplir con las reglas de trabajo. Causa justificada significa que tiene una buena razón para no cumplir con dichos requisitos. Si usted es un beneficiario de ABAWD que recibe FAP, tiene causa justificada si se cumplen las siguientes condiciones:

No cumplió con los reglas de trabajo por razones ajenas a su voluntad;
La situación es solo temporal;

Algunos ejemplos de situaciones que podrían considerarse causa justificada son:

Estar enfermo;
El fallecimiento o la enfermedad de un miembro de su hogar que le obliga a quedarse en casa;
No disponer de transporte;
Falta de trabajo disponible;
Una emergencia familiar; o
Estar temporalmente incapacitado para trabajar.

Es posible que necesite presentar pruebas del motivo por el cual no pudo cumplir con las reglas de trabajo, como un certificado médico.

Si tiene causa justificada, el MDHHS lo considerará como si hubiera cumplido con las reglas de trabajo de ese mes.

Si cree que tiene causa justificada, hable con su trabajador social. Su oficina local de servicios legales también puede ayudarle. Si cumple con los requisitos para recibir asistencia legal gratuita de su oficina local de servicios legales, la Guía de ayuda legal le proporcionará su información de contacto.

Apelar una decisión del MDHHS

Si cree que MDHHS tomó una decisión errónea en su caso erróneamente, tiene derecho a solicitar una audiencia. Si solicita la audiencia dentro de los 10 días de la fecha en la carta del aviso que recibió de MDHHS, puede seguir recibiendo beneficios hasta que se tome una decisión en la audiencia. Es posible que tenga que reembolsar esas prestaciones si el MDHHS decide que no debería haberlas recibido. Podría tener derecho a prestaciones retroactivas si solicita una audiencia dentro de los 90 días posteriores a la decisión desfavorable y gana el caso. Esto significa que podría recibir un pago en su tarjeta Bridge para compensar las prestaciones que el MDHHS no le pagó, pero que debería haberle pagado.

Si MDHHS tomó una decisión errónea en su caso, solicite una audiencia. Puede usar la herramienta Hágalo usted mismo: Solicitud de audiencia de MDHHS para completar su solicitud. Haga una copia del formulario para guardar como comprobante.

Puede enviar la solicitud de audiencia por correo postal, fax o entregarla personalmente. Si elige enviar su solicitud por correo, le puede convenir enviarla por correo certificado. No se olvide de dirigirla a un coordinador de audiencia, no a su trabajador de caso. Si entrega su solicitud personalmente, firme el libro de registro en el vestíbulo de la oficina (si está disponible). Si tiene un teléfono, tome una foto de su firma en el libro de registro para guardar como comprobante. Además puede pedirle a la persona que acepta la solicitud que selle su copia como comprobante de cuándo la entregó.

Si tiene preguntas sobre los beneficios retroactivos, es posible que la oficina de servicios legales de su zona lo pueda ayudar. Use la Guía de ayuda legal para buscar servicios legales su zona.

Las reglas generales de trabajo del Programa de Asistencia de Alimentos (FAP, o Cupones para Alimentos)