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Si su empleador le debe dinero por salarios, horas extras o beneficios impagos, tiene algunas opciones. Puede presentar una queja ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan o la División de Horas y Salarios de los EE.UU., o puede presentar una demanda en la corte estatal o federal. Este artículo explica cómo presentar una demanda en la corte estatal o federal. Para obtener más información sobre cómo presentar una queja estatal, lea Cómo presentar una queja ante el Programa de Horas y Salarios de Michigan. Para obtener más información sobre cómo presentar una queja federal, lea Cómo presentar una queja ante la División de Horas y Salarios de los EE.UU.
Datos importantes
Antes de presentar una demanda, hay algunas cosas que debe tomar en cuenta.
Si ya presentó una demanda en la corte, en general no puede presentar una queja por el mismo asunto de salarios ya sea con el Programa de Horas y Salarios de Michigan o la División de Horas y Salarios de los EE.UU. Si ya presentó una queja con el Programa de Horas y Salarios de Michigan o la División de Horas y Salarios de los EE.UU., en general puede presentar una demanda en la corte por el mismo asunto.
Los empleados que son miembros de sindicatos en general tienen derechos adicionales, además de poder presentar quejas y demandas por salario. Los contratos de los sindicatos normalmente establecen los salarios y beneficios. Esto significa que si es miembro de un sindicato puede presentar quejas a través de su representante del sindicato. Los procedimientos de queja se fijan en el contrato que tiene el sindicato con su empleador. Le conviene hablar con su sindicato y presentar una queja con ellos antes de iniciar una queja o demanda.
Los contratistas independientes en general no están protegidos por las leyes estatales o federales. Pero si su empleador lo designó como contratista independiente indebidamente, es posible que pueda estar cubierto por estas leyes. La condición de contratista independiente no se determina simplemente porque se la asignaron cuando empezó a trabajar. Se usan varios factores para determinar si es contratista independiente o no. Si cree que su clasificación de contratista independiente es indebida, le puede convenir hablar con un abogado. Use la Guía de ayuda legal para encontrar abogados y otros servicios legales en su zona.
Si su empleador se declaró en bancarrota y usted quiere presentar una queja o demanda por salario, tendrá que comunicarse con la corte de bancarrota. La bancarrota es un asunto complejo. Si está en esta situación, le puede convenir hablar con un abogado. Puede usar la Guía de ayuda legal para encontrar abogados y otros servicios legales en su zona.
Hay límites de tiempo estrictos para presentar una queja con agencias locales, estatales o federales, y para presentar una demanda en la corte. Los límites de tiempo pueden ser distintos de una agencia a otra por la misma violación. Los límites de tiempo también pueden ser distintos para presentar una demanda en lugar de una queja. Si no se presenta una queja o demanda dentro del límite de tiempo, es posible que pierda el derecho de presentar la queja o demanda.
Cómo presentar una demanda en la corte estatal o federal
Dependiendo de su situación, es posible que pueda demandar a su empleador en la corte estatal o en la corte federal. Si su empleador le debe $7,000 o menos, puede demandar a su empleador en la corte de reclamos menores. Para obtener más información sobre el proceso de reclamos menores, lea Resumen de la corte de reclamos menores.
Si su empleador le debe más de $7,000, es posible que pueda presentar la demanda en una corte federal o en otras cortes estatales. Este tipo de juicio es complejo. No hay formularios estándar para que use. Le puede convenir hablar con un abogado sobre este tema. Puede usar la Guía de ayuda legal para encontrar abogados y otros servicios legales en su zona.
Límites de tiempo y cuotas de presentación
Las demandas por violaciones del salario mínimo o el salario por horas extras conforme a la Ley Salarial de Oportunidad Laboral de Michigan (Michigan Workforce Opportunity Wage Act, o WOWA) se tienen que presentar dentro de los tres años de la violación. Normalmente, los reclamos de la WOWA se presentan en la corte estatal. Sin embargo, cuando hay reclamos de la WOWA y reclamos federales en el mismo juicio, es posible que pueda presentar en la corte federal.
Las demandas por violaciones del salario mínimo o el salario por horas extras conforme a la Ley de Normas Razonables de Trabajo (Fair Labor Standards Act, o FLSA) se tienen que presentar dentro de los dos años de la violación. Si la violación es “deliberada” (su empleador sabía que sus acciones violaban la ley o el empleador ignoró imprudentemente si sus acciones violaban la ley), tiene tres años para hacer la presentación. Los reclamos de la FLSA se pueden presentar en la corte estatal o la corte federal.
Las cuotas de presentación y otros costos varían según el tipo de caso.
Cómo hacer la entrega legal a su empleador e ir a la corte
Después de hacer la presentación, su empleador tiene que recibir la entrega legal de una copia de la queja. Después, su empleador presentará una respuesta y es posible que pida que el caso se transfiera a una corte distinta. El juez asignado al caso puede ordenar la mediación antes de fijar una fecha para el juicio.
En la mediación, una persona neutral se reunirá con usted y su empleador. Tratarán de ayudar a resolver el caso. Si llegan a un acuerdo, se pondrá por escrito y usted y su empleador lo firmarán. Para obtener más información sobre la mediación, lea La mediación y otras maneras de llegar a un acuerdo. Si el caso no se resuelve en mediación o si no se ordena la mediación, el juez fijará una fecha de juicio. Lea Lo que puede pasar cuando vaya a la corte para obtener más información sobre el proceso de la corte.
Al final del juicio, el juez dictará un fallo. Si usted o su empleador no están de acuerdo con la orden, es posible que puedan presentar una apelación.